اخبار

نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران

نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران
چگونگی نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار اعلام شد.

احمد بابایی رئیس اداره روابط کارِ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان در این خصوص گفت: به استناد مصوبه 6/12/70 مجلس شورای اسلامی به هر کارگر به نسبت یک سال کار ، معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش تعلق می گیرد.(حداقل عیدی و پاداش برای سال نودوپنج 16.243.320ریال)
وی تصریح کرد: این پرداختی نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی مصوب شورای عالی کار (حداقل دستمزد سال جاری)تجاوز کند.(برهمین اساس حداکثر عیدی و پاداش برای سال نودو پنج 24.364.980ریال)
بابائی افزود: مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می شود و برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده ، یعنی نود روز حداقل مزد روزانه قانونی ، تجاوز نماید.
وی تاکید کرد: روزهای تعطیل و مرخصی استحقاقی و ایام بیماری مورد تایید سازمان تامین اجتماعی نیز باید در مدت سابقه کار کارگران برای محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد.

۱ اسفند ۱۳۹۵ ۱۴:۰۰

نظرات بینندگان

نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید